正视弱点,才能不断进步  

阅读:151505 评论:1131

第三节 来自有书共读主播宸声

00:00/08:01

各位书友,早上好!今天我们继续共读乔纳森·莱蒙德的《高效管理》一书,我们今天共读的主题是:正视弱点,才能不断进步。建议读完第29页到第38页的内容。

摩西·费登奎斯说:“大部分人毕生都在用优点掩饰和遮盖其弱点,但是如果向自己的弱点低头,就会在那里找到通往天才的道路。”这句话的意思是,只有正视自己的弱点,才能不断进步。

让我们先来看一个事例:

乔纳森曾经有一个下属叫谢丽尔,她在社交媒体方面仿佛有一种天生的才能,那就是她能不费吹灰之力就能提出新方案,并且能从营销结果中看出模式,以便于整个团队及时调整策略。

不过,谢丽尔也有一个明显的缺点,那就是她缺乏团队精神,总是在团队会议最后一分钟扩大项目范围,并以她的想法主导会议。这让大家先前的讨论都变得毫无意义而且显得可笑,所以,队友们对她的做法有很明显的怨气,曾经暗示她,这样做会使大家觉得同意她的想法时受到了侮辱。不过,谢丽尔充耳不闻。

作为谢丽尔的领导,乔纳森经常会听到团队成员的抱怨,而且还要经常为她所做的事善后,比如给她处理一下某个问题,为某件事做点额外的工作等等。开始,乔纳森错以为这不是什么大事,同大多数老板一样,他想:“我不是她的治疗师,我是他的老板,要是她不高兴了,转身走了的话,谁能来收拾这个烂摊子?”

当然,因为总要多花精力处理谢丽尔留下的麻烦,乔纳森也会心生不满,他告诉自己,再出现同样的问题就找谢丽尔谈谈,可他一拖再拖。

后来,一天之内谢丽尔和队友发生了两次大吵,原因是她两次都没有及时将工作范围变更告诉队友,结果导致他们不得不多花两天时间,去做那些原本已经从任务清单上划掉的工作。

人们怒气爆发,开始陆续到乔纳森的办公室跟他投诉谢丽尔的问题。

差不多就在同时,乔纳森发现,自己和谢丽尔在这点儿上非常相似。他忽然醒悟,有时候,一个人最大的优点,同时也是自己最大的缺点。

比如谢丽尔,当她过度依赖自己不费吹灰之力就能提出的新方案时,她明显忽略了别人的感受和意见,从而让别人对她产生了很多不满的情绪,也阻碍了别人的专业发展以及成长。

而乔纳森呢,又太过于热衷利用她的优点,没有正视她的缺点带来的问题,以致忽略了帮助她建立该有的各种关系,结果造成了非常坏的影响。

乔纳森知道,自己必须要找谢丽尔谈谈了。于是,他找来了谢丽尔。一场关于问责的谈话展开了。

这件事从表面上来看是个不折不扣的坏事,不过,从另一个角度来说,也有它们存在的价值。因为沟通失态、忽视时间管理、超预算等等,这些令人抓狂的微行为作为具体存在的问题,能起到切入点的作用,来引出一次关于造成问题原因的谈话。

乔纳森问:“谢丽尔,对于今天的会议,你觉得有什么奇怪的吗?”

谢丽尔不明所以,还颇为高兴地说,对即将开始的新活动感觉很激动,觉得它很棒。

乔纳森继续提醒她,对那次导致大家纷纷走进他办公室的会议,乔纳森问:“你觉得会议进行的顺利吗?当我们讨论项目计划的时候,你就没有注意到有什么紧张的状况吗?”

谢丽尔在犹豫了片刻之后,意识到了问题所在,明白了自己欠缺一种团队精神,她决定直面自己的缺点。

接下来,乔纳森和谢丽尔经历了一场经理和员工的历练过程。乔纳森给谢丽尔布置了作业,让她写出具体的问题行为及其影响。然后他们讨论了这些问题的前后关系,以及隐藏在这些问题后的那些兴风作浪的力量。

谢丽尔也说出了她在工作中遇到的问题,他们讨论了部门之间以及在整个公司层面的某些挑战,随后他们制定计划和协议,明确了谢丽尔要努力改变的内容,以及从乔纳森的角度如何帮助她,还有乔纳森希望她发生改变的各个时间节点。

以后,作为谢丽尔的领导,乔纳森专注于承诺中自己需要完成的工作――督促谢丽尔改变。他明确告诉谢丽尔,如果她的行为方式不发生改变,自己将不会接受来自她的任何意见。

谢丽尔的责任则是随时随地汇报事情的进展情况,并向乔纳森提出自己需要的一切帮助。

在这个过程中,乔纳森不厌其烦地指出谢丽尔做的不好的地方。比如,没有在24小时之内回复自己的邮件,没有在例会之前更新她负责的项目状态,周例会迟到而没有通知自己等等。

乔纳森明白,个人成长就像所有真正的改变一样,需要适当的压力,于是,他把逼迫谢丽尔做好最细微的事情当成自己的工作。

他这种做法,不但对谢丽尔有帮助,也让团队的其他人从中受益不少,比如,像那种因为谢丽尔没能提前告知而做额外工作的局面消失了,谢丽尔的队友觉得轻松了不少。

无数次尝试、失败、再尝试,他们不断摔倒爬起来。过程是曲折的,但结果令人欣喜。大约一个月后,谢丽尔找到了困扰自己工作的思想根源:她过分强调了自己的价值――她以为只有自己想出新主意、保持创新的状态,才是价值所在。

可是,当她专注于那些乔纳森要求并督促她完成的小事时,奇怪的事情发生了。她发现,没有她这个中层经理的领导,一起合作的其他队友不但自己完成了活动,而且效果出人意料的好。

事实证明,谢丽尔越是关注截止日期、细节以及主动与人就她的想法进行沟通,队友的反馈也就越多,过去遗留下的纷争和矛盾,也在无形之中化解了,谢丽尔重新成为队友信赖的领导。

当谢丽尔加倍依靠自己的优点,并没有让她成为部门的权威得到队友的敬重,而当她把那些优点暂时冷冻,直面自己的缺点,并不断加以改正时,她成功了。团队变得前所未有的亲密无间,工作效率也得到了大幅度提高。

这就是个人成长的一个秘密:不能过度依赖自己的优点,只有正视弱点,找到它产生的思想根源并改掉它,才能迅速进步。

作者: 掬水月在手,平日钟爱读书,闲时喜欢用文字捕捉感动,记录心情,讲述故事。有书签约作者,曾获有书“2018年度智库达人”。希望在阅读、写作的路上,与你不离不弃,共同成长。

主播:宸声,有书签约主播。有一种对白是文字幻化声音后的遇见,荔枝:FM1714042,宸声夜读。微信:宸声(chen-voice),微信公众号:凝夜听雪(ID:ningyetingxue)。

学习了今日共读,你收获了哪些?你想做出哪些改变?强烈建议书友们将今天的学习心得分享至下方评论,与书友们一起交流,共同进步!书友们的每一条评论,有书都能够看到,并且尽量地去给您回复!

热门评论

头像

吴建宏

2019-03-12 10:17:48 0 3

不能过度依赖自己的优点,只有正视弱点,找到它产生的思想根源并改掉它,才能迅速进步。

头像

允云

2019-03-12 22:15:25 0 2

好看

头像

?喜庆

2019-03-12 17:11:52 0 2

不能过度依赖自己的优点,只有正视弱点,找到它产生的思想根源并改掉它,才能迅速进步

头像

袁文艳

2019-03-12 04:21:18 0 2

个人成长的一个秘密:不能过度依赖自己的优点,只有正视弱点,找到它产生的思想根源并改掉它,才能迅速进步。

头像

"简单是美“”

2019-03-12 06:45:38 0 2

“大部分人毕生都在用优点掩饰和遮盖其弱点,但是如果向自己的弱点低头,就会在那里找到通往天才的道路。”

头像

淡定

2019-03-12 12:09:14 0 2

摩西.费登奎斯说:"大部分人毕生都在用优点掩饰和遮盖其弱点,但是如果向自己的弱点低头,就会在那里找到通往天才的道路。"这句话的意思是,只有正视自己的弱点,才能不断进步。